Business Harness · S1–S13 · 2026-07-07

事業ハーネス 全体マップ

岸本MGRの仕事を「1本の事業ループ＋0→1レーン＋2本の横串」に組み直した部品図。各スロットが新規スキルか／既存スキルの改修・流用かと、その配線を1枚で示す。

🆕 新規スキル 🔧 既存スキルの改修 🧊 保留 通貨＝これが流れていればハーネスは生きている
事業ループ（毎日〜週次で回る背骨）
P1観測毎朝
S1朝の定点ブリーフ🆕 新規
稼働・KPI・商況・施策・台帳を逆順スキャン（翌月→当月→施策）し、例外だけを1枚に。岸本はシートを開かず例外だけ読む。
/run-朝の定点ブリーフ 収集 collector（Sonnet） 判定 brief.mjs 同乗 na_check.mjs〈S10〉
流用 メンバーレーダーの配信規約・番犬・沈黙設計 流用 assign-自己評価の収集/推論分離
通貨①「例外リスト」＋翌月ギャップを P2 へ
P2現状把握・読み異変時＋週次
S2FCST計算・答え合わせ🔧 改修
岸本の手動FCSTを3レンズで自動計算。月初に前月実績と突合し係数のズレを検出（穴3）。6月実測 r=9% vs 現行25% を検出済み。
/run-現状把握 に Step7 追加 fcst.mjs / fcst_check.mjs 起動 月初の初回実行に寄生（新cronなし）
S3レバレッジ探索🔧 改修
例外リストを「課題仮説＋動かす数字1つ」に収束させる壁打ち。楽さ×インパクトの候補表で1つ選ばせる。
/assign-kabeuchi にモード追加 references/レバレッジ探索モード.md
動かす数字→打ち手 を P3 へ（NAなら S10 へ）
P3打ち手設計施策発生時
S4施策入口判定🆕 新規
施策の種を 優先度×具体性 で判定し、S5設計／0→1レーン／見送りに振り分け。同軸の進行中施策と名指しで優先度比較。
/run-施策入口判定 流用 delegate-評価のアンカーカード方式 流用 抜け漏れチェックの着手3問 参照 kabeuchi レバレッジ探索モード〈判定SSOT〉
高×具体→S5／高×抽象→0→1／低→見送り（決断ログ）
S5施策設計テンプレ🆕 新規
レバレッジ点を施策案1枚に。In/Out・オーナー判定表・初回NA・金曜区切りの最低ライン・計器つき。既存施策と重複ならテコ入れ型に切替。
/run-施策設計 流用 抜け漏れチェックの委譲三択 流用 凍結prd の In/Out表
オーナー確定＋初回NA を P4 へ
P4振り分け・駆動都度
S8文面レビュー🆕 新規
出す直前の文面を最悪解釈テスト＋言い切り修正。断定語ゲート・重大度3段。修正版全文をチャット内のみで返す（PII保存レス）。
/run-文面レビュー 流用 評価面談の断定語ゲート 流用 kabeuchi の最悪シナリオ具体化
S9伝達・委譲判定🔧 改修
「誰が言うと効くか」を3系統に。①人向けFB（相性式）②施策・督促（委譲2軸）③対外（安心材料×コスト）。
/delegate-personality recommend-messenger references/伝達判定アンカー.md 流用 coaching-writer 判断表
P5監視・収束日次〜週次
S10NA台帳・監視🆕 新規
始動済みNAの停滞（期限超過・始動未確認・音沙汰なし）を検知。ワンタップ ✅🙅👀 でクローズ、無応答3回で自動失効。案件型/運用型を区別。
/run-NA台帳 判定 na_check.mjs 流用 メンバーレーダーのクローズドループ機構
通貨②「NA完了 or 異変」を P1 へ差し戻し
クローズ or 新たな異変として P1 観測 へ戻る　↻
0→1レーン（P3で「抽象度高」と判定された種の専用ルート）
L0–L40→1構想発生時
S6+S70→1レーン（北極星＋棚卸し）🆕 新規
ふわっとした構想を北極星1枚（最終成果物・スコープ・撤退条件）に固定 → 着手順 → たたき70点 → 現物FB → Week単位NA。進む前に毎回、北極星と照合する（ゴール見失いの対症）。
/run-0to1レーン 流用 凍結prd の撤退条件・In/Out 流用 評価面談の「毎回SSOTをRead」方式
たたき制作 /run-design-doc・/run-codex-implement L4出口 /run-NA台帳
通貨③「北極星ファイル」で照合、L4で P4 に合流
横串ループ（背骨と直交して回る2本）
横串A · 人ループ

観測 → 面談 → 行動変化1つ → 監視

S11面談装填＋クローズ判定🆕 新規
聞くことを1枚に統合（装填）。面談後は「本人の口から出た行動変化1つ」の逐語でクローズ判定。評価面談は確定前に違和感申告ゲート（穴5）。
/run-面談ハブ /run-評価面談 に穴5改修
呼ぶ 1on1-coaching-writer（💬❓🎯） 呼ぶ b-task確認事項・議事録M-5 上流 PA weekly・レーダー
横串B · 仕組み化ループ

穴の検知 → ルール化 → 工数で裁く

S13仕組み棚卸し🆕 新規
型11（他部署迷惑/観測網外）で仕組み化を判定（最小形の選択つき）＋型20で全仕組みを「岸本の業務が楽になったか」で月次レビュー。
/run-仕組み棚卸し 吸収 旧「月次棚卸し」cron（毎月1日・SSOT化）
流用 self-improvement-analyze の2回ルール 下流 skill-creator・codex-implement
S12契約vs請求 機械突合🧊 保留
穴1（請求誤りの偶然依存）用。2026-07-07 岸本判断で見送り＝管理部＋スプシ運用を維持。recon済みspecあり、実害再発で復活。
既存スキル流用マップ（1本の既存資産が複数スロットを支える）
既存スキル / 資産供給しているもの使うスロット
assign-kabeuchi壁打ち クローズ判定の型・最悪シナリオ具体化・レバレッジ探索モード（判定SSOT）
S3S4S8S11
メンバーレーダーdelegate-メンバーレーダー クローズドループ機構（ID台帳・タップ・自動失効・再アラート）・Slack配信規約・沈黙設計
S1S10
run-評価面談半期評価 断定語ゲート・「毎回SSOTをRead」方式／穴5違和感申告ゲートは本体を改修
S6+S7S8S11
assign-抜け漏れチェック仕上げ・後回し防止 着手3問・委譲三択（型11判定にも流用）
S4S5S13
凍結 prd / proposal_frozen より部品流用 In/Out表・Success Metrics・non-negotiable制約（＋撤退条件を追加）
S5S6+S7
1on1-coaching-writerサブエージェント 💬❓🎯 の生成・Step3c 判断表
S9S11
run-議事録会議格納 NAの発生源（ネクストアクション節）・M-5議題サジェスト
S10S11
delegate-評価隔週評価 アンカーカード＋決定的スクリプト方式（判定のブレ防止）
S4S2

通貨（フェーズ間を流れる3つ）：① 例外リスト（P1→P2）／② NA決定＋始動（P4→P5・面談の出口も同じ）／③ 北極星ファイル（0→1レーン内の照合基準）。
状態：全13スロット中12本を納品（S12のみ保留）。7/7に焼き込み監査で高17件を修正済み。次は運用・受け入れ検証フェーズ。
SSOT：5_自分/事業ハーネス/00_設計図.md